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    傻掉的不光有销售冠军，数十人的销售团队，就连卖得最少，提成最少的那一位，都有一些呆滞。

    郝莽已经不是第一次见这样的场面了，之前在新诚电子厂已经数次上演这样的情形了。

    不管是流水线上的组装工，还是远道而来的技术人员,    当他们切切实实感知到在新诚电子厂钱如此好赚的时候，才会真得对这间厂子产生凝聚力和向心力。

    陈爱却还是第一次见到这样的场面，她见到数十名与自己年龄相差仿佛的女孩子的双眼齐刷刷地看向自己，里面充满着希冀和生机。

    她不由自主地看向了郝莽，想要请求支援。

    郝莽这一次却不为所动，没有像是那些顾客没有东西可买也不走时一样上前帮忙。

    陈爱强行命令自己冷静，她回想着郝莽交给她的那份策划书,    想到了里面对于“员工人心”部分的讲述。

    她做出了选择，“大家加班加点把小票金额和实际收款确定好，今天的提成在完成汇总之后就会发，今天之后的提成按月发。”

    她的话音刚落，就响起了欢呼声。

    销售员们刚刚大多在以己度人，她们觉得能够到自己手里的分成很香，也就觉得陈爱一定也觉得很香。

    既然老板娘也觉得很香，她会不会扣住就不给自己这些人发了呢？

    就算是她不发，自己这些人又能怎么办呢？

    毕竟，这年头像是在华翠楼这里这样既不劳累，薪水又不算低，还可以称得上安全的工作，几乎就没有。

    哪怕是进厂当女工，许多厂长也会要求女工和他一起困觉，谁困的多，就多给谁活干，谁赚得就多。

    甚至还有一些纺织厂和成衣厂的老板,    招待自己客户的最拿手的手段,    就是去厂子里让客人们随便挑选几个女工服侍他们。

    从某种程度上来说，蓬勃发展的九十年代是市场经济,    还不如说是奴隶制的回归。

    甚至奴隶作为奴隶主的财产，奴隶主还会爱惜一点。

    工人作为一个“自由人”，不管是病了、伤了，好心的工厂主给个三瓜俩枣，不好心的直接让滚蛋不说，还得赔偿工厂的误工费呢。
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